Webinar: 5 Alternativas à Avaliação de Desempenho Anual

18-11-2016

Será o fim das Avaliações Anuais de Desempenho?


Considerando todos os pontos negativos, é hora de dizer "adeus" à Avaliação Anual de Desempenho?

Esta é uma questão válida, então vamos explorar. Nos últimos dois anos tem havido uma quantidade razoável de discussão e pesquisa sobre como a disfunção da Avaliação de Desempenho Anual tem contribuído para o baixo engajamento e produtividade dos colaboradores. Mas não há nenhuma razão para despedir-se da avaliação anual completamente. Ela ainda pode servir a um propósito valioso para as organizações, e é por isso que eliminá-la não é necessariamente a única opção.

A pergunta é: "O que pode assumir seu lugar?"

Neste Webinar, você vai aprender a reinventar e transformar o seu antigo processo de Avaliação de Desempenho Anual em um recurso mais estratégico e responsivo, alinhando e envolvendo toda a sua organização.

Mais especificamente você irá:

• Obter uma compreensão mais profunda dos problemas atuais com o processo da Avaliação de Desempenho tradicional.
• Saber mais sobre as 5 melhores práticas para transformar a Avaliação Anual de Desempenho.
• Saber como implementar estas 5 alternativas.

Clique no link abaixo e faça sua inscrição:

"5 Alternativas à Avaliação Anual de Desempenho"

Interessado em ampliar seus conhecimentos sobre o tema? Separamos para você alguns artigos que poderão fornecer vários insights relacionados a Gestão de Desempenho:

  • Tornando a Gestão de Desempenho Contínuo uma realidade
  • Como envolver os Colaboradores em Diálogos de Coaching?
  • Como os Colaboradores podem se preparar para Diálogos de Desempenho?
  • Quais são as características dos funcionários de Alto Potencial?

rhQuatro - Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes

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